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為了建立科學、規(guī)范、高效的財政資金分配和管理體系，提高我縣財政資金使用效益。我縣全面推動實施預算績效管理工作，現(xiàn)將2022年度財政預算績效管理工作總結(jié)如下：

一、預算績效管理工作

（一）進一步加大推行事前績效評估

為進一步提高財政資金使用效率，在預算編制時，以增強重大項目、政策的可行性、績效目標設(shè)置的科學性、項目預算的合理性、財政可持續(xù)性的支持等方面進行客觀、公正的評估評價。事前績效評估是預算績效管理在工作探索總結(jié)中的創(chuàng)新性成果，我縣已經(jīng)推行了項目預算績效事前評估，并逐步加大力度進行推廣。

（二）全面實施預算項目績效目標管理。

為了加強預算編制績效管理，強化項目績效目標。每年對單位申報的預算項目進行全面梳理、加強審核，所有項目必須有明細的預算績效目標，對無具體內(nèi)容、或支出指標不夠細化的項目，一律不予安排。我縣按照《沅陵縣財政局關(guān)于開展績效目標審核工作的通知》（沅財績函〔2022〕94號）引進第三方機構(gòu)對年初績效目標設(shè)置進行了復核把關(guān)，實現(xiàn)了縣直部門（單位）包含二級預算單位績效目標設(shè)置與預算一體化，實現(xiàn)績效目標審核、審批全覆蓋，并在政府網(wǎng)站公開。

（三）積極推進項目績效評價，加強績效自評工作。

我縣根據(jù)《沅陵縣財政局關(guān)于開展2021年度部門整體支出和專項支出績效自評工作的通知》（沅財績函〔2022〕109號）組織開展縣直各部門、單位財政資金績效自評工作，先是單位對項目執(zhí)行進行自評分，再對項目執(zhí)行進行綜合評價，形成報告并在政府網(wǎng)站上公開。

（四）進一步加強重點項目績效評價。

在普遍開展單位自我評價基礎(chǔ)上，選擇一些社會關(guān)注度高、涉及面廣、金額較大的項目開展再評價。我縣根據(jù)“黨委和政府高度重視、公眾普遍關(guān)注的重大政策和項目進行重點績效評價”的標準，按照《沅陵縣財政局關(guān)于開展2021年度重點項目績效評價工作的通知》（沅財績函〔2022〕110號），選定項目進行財政重點績效評價，并逐步擴大再評價范圍和數(shù)量。對重點評價結(jié)果在政府網(wǎng)站上一一公開。

（五）加強績效運行監(jiān)控。為規(guī)范預算績效運行監(jiān)控工作，著力提高預算執(zhí)行效率和資金使用效益，我縣制發(fā)《沅陵縣本級加強預算績效運行監(jiān)控管理的通知》（沅財績函〔2022〕282號），組織預算單位對項目執(zhí)行情況、績效目標實現(xiàn)程度、資金支出制度和使用情況、項目績效與預期目標偏差情況進行跟蹤監(jiān)控，并抽查評審。

（六）做好省市績效管理工作考核。根據(jù)省廳、市局的要求，引導全縣認真開展預算績效管理工作，收到市局下達目標任務(wù)，按照每季一考核，年終現(xiàn)場考核相結(jié)合，引入政府考核依據(jù)，實行年終通報，促進我縣預算績效管理工作穩(wěn)步有序開展。我縣按照省、市要求，準時完成交辦的事項。

二、績效管理工作存在的問題

總的來看，我縣預算績效管理工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題需要解決，還有一些不足之處需要完善，其中既有面上普遍存在的，也有實際工作中遇到的個性問題，

一是預算績效管理的范圍有待進一步擴大。雖然我市績效評價工作已經(jīng)開展，但評價項目數(shù)量和資金數(shù)額占市級項目總量和財政支出比重還不高。

二是評價指標體系需要進一步完善。財政支出評價對象涉及行業(yè)多，項目之間差異性大，目前雖然中央已經(jīng)發(fā)布共性指標，但真正能體現(xiàn)項目效果的個性指標，由于設(shè)置難度較大，還不能滿足目前工作開展的需要。

三是人員素質(zhì)有待進一步提高。由于預算績效管理工作開展時間較短，加上缺乏系統(tǒng)的培訓，無論是財政部門內(nèi)部人員還是聘請的社會中介機構(gòu)人員，對預算績效管理認識不到位、理解不充分，對預算績效管理業(yè)務(wù)不了解、不熟悉，對工作重點把握不到位，由此造成績效評價工作還未擺脫財務(wù)考評或竣工驗收的影響。

三、下一步計劃和建議

（一）逐步擴大績效管理范圍。在績效目標管理方面，對于運轉(zhuǎn)保障類項目較多的單位，探索實施單位整體支出績效目標管理，施行整體支出評價。在項目績效評價方面，逐步增加評價項目數(shù)量和項目支出數(shù)額占比。

（二）加強評價指標體系建設(shè)。一是匯總梳理以前年度制定的指標，將符合當前預算績效管理要求和行業(yè)管理特點的個性指標匯編成庫；二是組織人員搜集整理先進省市制定出臺的指標，進一步充實完善個性指標庫；三是建立指標更新機制，將以后年度新制定的指標及時納入指標庫，做到隨時更新、完善。

（三）積極運用績效評價結(jié)果。建立績效評價結(jié)果的反饋與整改、激勵與問責制度，進一步完善績效評價結(jié)果的反饋和運用機制，將績效結(jié)果向社會逐步公布，進一步增強單位的責任感和緊迫感。將評價結(jié)果作為安排以后年度預算的重要依據(jù)，將一些績效評價結(jié)果不好的項目取消，對執(zhí)行不力的單位的預算要進行相應(yīng)削減，切實發(fā)揮績效評價工作的應(yīng)有作用。

（四）加強培訓和指導。采取集中學習、講座、專題會議等方式，加大對財政部門和中介機構(gòu)參與績效評價的人員培訓力度，進一步統(tǒng)一認識，充實業(yè)務(wù)知識。