為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時(shí)的重要要求，激勵(lì)全體干部職工新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，提高行政效能，根據(jù)《湖南省公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》文件精神及有關(guān)要求，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

平時(shí)考核堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，以公務(wù)員的平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，實(shí)行分級(jí)分類(lèi)相結(jié)合，定性考核和定量考核相結(jié)合，貫徹客觀公正、民主公開(kāi)和注重實(shí)效的原則。

二、考核對(duì)象

考核對(duì)象：本單位主要領(lǐng)導(dǎo)以外的公務(wù)員。本局事業(yè)單位人員參照?qǐng)?zhí)行，以下統(tǒng)稱(chēng)被考核人。

三、考核內(nèi)容及指標(biāo)

1、平時(shí)考核以被考核人的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)了解公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署和中心工作、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的情況，以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)、防范重大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的表現(xiàn)等。

2、平時(shí)考核突出政治性、導(dǎo)向性、實(shí)效性，考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。總分值100分，共性指標(biāo)占50分。包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、日常出勤等方面。個(gè)性指標(biāo)占50分，包括完成工作量、質(zhì)量、效率、成效以及業(yè)務(wù)能力等方面。總分85-100分定為好，70-84分定為較好，60-69分定為一般，60分以下為較差。對(duì)新增加的工作和臨時(shí)任務(wù)，及時(shí)納入考核。

3、聯(lián)村扶貧工作的公務(wù)員的平時(shí)考核，由駐村辦提供平時(shí)工作情況或由駐村辦考核。

1、分管領(lǐng)導(dǎo)崗位：一是協(xié)助局長(zhǎng)抓好工業(yè)和信息化工作，按照年度工作分工抓好黨風(fēng)廉政、黨建、意識(shí)形態(tài)、精準(zhǔn)扶貧、工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、新型工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)政策、項(xiàng)目投資、企業(yè)減負(fù)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、電力運(yùn)行、信息化、企業(yè)改制、招商引資、組織人事、宣傳、政務(wù)公開(kāi)、行政審批、績(jī)效考核、統(tǒng)戰(zhàn)、安全生產(chǎn)、綜治、創(chuàng)建、應(yīng)急、保密、環(huán)保、計(jì)生財(cái)務(wù)及工青婦等項(xiàng)工作；二是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，完成省市縣各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)；三是積極參加單位開(kāi)展的各項(xiàng)工作和活動(dòng)；四是完成上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2、各股室、站、辦崗位：一是按照年度制定的崗位責(zé)任制開(kāi)展全局的各項(xiàng)工作；二是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，完成省市縣各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)；三是積極參加單位開(kāi)展的各項(xiàng)工作和活動(dòng)；四是完成上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

3、聯(lián)村扶貧工作崗位：一是駐村辦的工作安排開(kāi)展駐村的各項(xiàng)工作；二是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，完成省市縣各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)；三是積極參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村、單位開(kāi)展的各項(xiàng)工作和活動(dòng)；四是完成上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

四、考核周期及實(shí)施時(shí)間

以季度為周期進(jìn)行考核，每年分四個(gè)季度開(kāi)展平時(shí)考核工作。自2021年1月1日起實(shí)施。

五、考核程序和方法

1、確定考核指標(biāo)。每季度，平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)單位被考核人的崗位職責(zé)，將工作任務(wù)逐項(xiàng)細(xì)化分解到人，明確工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)。對(duì)新增加的工作或臨時(shí)任務(wù)，及時(shí)納入考核。

2、個(gè)人小結(jié)。被考核人對(duì)照平時(shí)考核指標(biāo)，定期、如實(shí)對(duì)本人政治思想、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及遵規(guī)守紀(jì)情況進(jìn)行簡(jiǎn)要小結(jié)，同時(shí)被考核人填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核登記表》。

3、審核評(píng)鑒。單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)階段性目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)完成情況，對(duì)被考核人的個(gè)人小結(jié)進(jìn)行審核，提出考核結(jié)果等次。

4.結(jié)果反饋。單位平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組采取適當(dāng)方式，及時(shí)向被考核人公開(kāi)和反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)、指出不足，提出改進(jìn)要求，聽(tīng)取本人意見(jiàn)。

5.存檔備案。單位人事專(zhuān)干負(fù)責(zé)本單位平時(shí)考核情況的匯總和留存,并將《平時(shí)考核工作備案登記表》《平時(shí)考核備案花名冊(cè)》報(bào)縣委組織部公務(wù)員管理辦公室備案。

六、考核等次評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1、平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個(gè)等次。好等次人數(shù)原則上掌握在本單位參加平時(shí)考核總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)，被評(píng)為“好”等次的個(gè)人各項(xiàng)指標(biāo)總分不得低于90分，被評(píng)為“較好”等次的個(gè)人各項(xiàng)指標(biāo)總分不得低于80分，被評(píng)為“一般”等次的個(gè)人各項(xiàng)指標(biāo)總分不得低于70分，個(gè)人各項(xiàng)指標(biāo)總分低于70分的，直接評(píng)定為“較差”等次。評(píng)定為好等次的，應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)公開(kāi)。

2、當(dāng)季（年）獲省、市、縣表彰的優(yōu)先納入季度（年）考核好的、優(yōu)秀等次，獲先進(jìn)集體的分管領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)干納入好的考核等次。季度考核好的名額超過(guò)40%的，則通過(guò)測(cè)評(píng)評(píng)定；季度考核好的名額沒(méi)有超過(guò)40%的，余下好的考核等次，則通過(guò)測(cè)評(píng)評(píng)定。

3、被考核人在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為好等次。

4、被縣級(jí)（含縣級(jí)）以上通報(bào)的當(dāng)期平時(shí)考核評(píng)定為一般等次。受到刑事處罰的當(dāng)期平時(shí)考核評(píng)定為較差等次。

5、被考核人在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)或者推諉扯皮、敷衍搪塞造成不良后果的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果直接確定為較差等次。

七、考核結(jié)果運(yùn)用

1、激勵(lì)先進(jìn)。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為好等次的被考核人，以適當(dāng)方式及時(shí)予以表?yè)P(yáng)，可以按照有關(guān)規(guī)定給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的被考核人，在干部推薦、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、職務(wù)職級(jí)晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。

2、鞭策后進(jìn)。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的被考核人，由主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)談話提醒。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的被考核人，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問(wèn)題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形，幫助引導(dǎo)被考核人查找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動(dòng)力，為其改進(jìn)提高創(chuàng)造條件。

3.平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無(wú)一般、較差等次的被考核人中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過(guò)一半的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱(chēng)職或者不稱(chēng)職等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱(chēng)職等次。平時(shí)考核結(jié)果計(jì)入年度考核登記表。對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次的被考核人進(jìn)行公示時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示其當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果等次。

4、優(yōu)化職能。平時(shí)考核結(jié)果作為本單位優(yōu)化內(nèi)部職能和人員配置的重要參考，完善工作機(jī)制，提高工作效能。

5、其他事宜。

①轉(zhuǎn)任至我單位被考核人，由我單位進(jìn)行平時(shí)考核。其轉(zhuǎn)任前的平時(shí)考核情況，由原單位提供。考核時(shí)間從報(bào)到當(dāng)天起算，無(wú)重大問(wèn)題，當(dāng)期平時(shí)考核一般定為較好及以上等次。參加駐村扶貧、派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的被考核人，由我單位進(jìn)行平時(shí)考核，主要根據(jù)駐村、學(xué)習(xí)培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)工作表現(xiàn)確定等次。其駐村、學(xué)習(xí)培訓(xùn)表現(xiàn)的相關(guān)情況，由所在駐村、學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位提供。其中，駐村、學(xué)習(xí)培訓(xùn)未完成相關(guān)、規(guī)定學(xué)時(shí)學(xué)分或考核不合格的，當(dāng)期平時(shí)考核不得確定為好等次。

②被考核人有下列情形的，參加平時(shí)考核，不確定等次：新錄用的被考核人在試用期內(nèi)的；病、事假累計(jì)時(shí)間超過(guò)當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的;涉嫌違法違紀(jì)被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

③因工傷、產(chǎn)假超過(guò)當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的被考核人，參加平時(shí)考核，一般可確定為較好等次。

④受處分或者組織處理、誡勉的被考核人平時(shí)考核，參照年度考核的有關(guān)規(guī)定處理。

八、組織實(shí)施

1、成立平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。成立沅陵縣工業(yè)和信息化局平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，陳德雙任組長(zhǎng)，張藍(lán)、張德彪、李統(tǒng)江、向琳任副組長(zhǎng)，馬昌雄、龔喜生、張俊昌、張修連、張亞琴、何永富為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，向琳兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)考核具體事務(wù)；馬昌雄負(fù)責(zé)日常聯(lián)絡(luò)、考勤登記匯總和會(huì)議等工作。

2、平時(shí)考核相關(guān)主體責(zé)任。單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)具體工作責(zé)任，平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)平時(shí)考核工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、綜合管理和監(jiān)督檢查。

3、特殊情形如何參加平時(shí)考核及考核結(jié)果的確定。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核的，或者在考核過(guò)程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查；經(jīng)教育后拒不改正的，為嚴(yán)肅考核紀(jì)律，當(dāng)年年度考核確定為不稱(chēng)職等次。對(duì)本人考核結(jié)果有異議的，5個(gè)工作日內(nèi)可以以書(shū)面形式向平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映。

4、嚴(yán)格考核工作紀(jì)律。嚴(yán)肅查處徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)等行為。對(duì)于不按照規(guī)定組織開(kāi)展平時(shí)考核、造成不良影響的，依規(guī)依紀(jì)作出處理。

5、本《實(shí)施方案》未盡事宜。嚴(yán)格按《湖南省公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》及上級(jí)有關(guān)要求執(zhí)行。

附件：

1、平時(shí)考核登記表

2、平時(shí)考核工作備案登記表

3、平時(shí)考核備案花名冊(cè)

4、沅陵縣工業(yè)和信息化局公務(wù)員平時(shí)考核共性指標(biāo)

5、沅陵縣工業(yè)和信息化局公務(wù)員平時(shí)考核個(gè)性指標(biāo)

沅陵縣工業(yè)和信息化局

2020年12月29日

附件1

平時(shí)考核登記表

（      年第  次考核）