沅陵縣人力資源和社會(huì)保障局行政執(zhí)法事項(xiàng)清單

沅陵縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站 71584.cn 發(fā)布時(shí)間：2023-10-25 08:25

     沅陵縣人力資源社會(huì)保障局行政執(zhí)法事項(xiàng)清單
 序號(hào)  事項(xiàng)名稱  執(zhí)法類別  設(shè)立主要依據(jù)  備注
1  企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批  行政許可  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日主席令第28號(hào)，2009年8月27日予以修改）第39條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1994年2月3日國(guó)務(wù)院令第146號(hào),1995年3月25日予以修改）第5條：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”		  
 2  勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可   行政許可  《中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》》（2007年6月29日主席令第65號(hào)，2012年12月28日予以修改）第57條第2款：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”  
 3  民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立、分立、合并、變更及終止審批   行政許可  《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》（2018年12月29日主席令第24號(hào)第三次修正）第12條：“……舉辦實(shí)施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照國(guó)家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級(jí)教育行政部門(mén)備案。”第53條第1款：“民辦學(xué)校的分立、合并，在進(jìn)行財(cái)務(wù)清算后，由學(xué)校理事會(huì)或者董事會(huì)報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。”第54條：“民辦學(xué)校舉辦者的變更，須由舉辦者提出，在進(jìn)行財(cái)務(wù)清算后，經(jīng)學(xué)校理事會(huì)或者董事會(huì)同意，報(bào)審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。”第55條第1款：“民辦學(xué)校名稱、層次、類別的變更，由學(xué)校理事會(huì)或者董事會(huì)報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。”
《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》（2004年3月5日國(guó)務(wù)院令第399號(hào)）第11條：“設(shè)立民辦學(xué)校的審批權(quán)限，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。”		  
 4  人力資源服務(wù)許可   行政許可  《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第4條:縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人力資源市場(chǎng)的管理工作。 第18條第1款：經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。
《人力資源服務(wù)行政許可、備案及機(jī)構(gòu)年報(bào)公示管理辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕3號(hào)）第一章第4條：市州人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)人力資源市場(chǎng)綜合管理工作。		  
5  對(duì)企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)行為的處罰   行政許可  就業(yè)促進(jìn)法第67條：“違反本法規(guī)定，企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并依法給予處罰。”  
6  對(duì)用人單位在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)行為的處罰   行政許可  《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第68條：“用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”  
7  對(duì)未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的行為的處罰   行政許可  就業(yè)促進(jìn)法第64條：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。”
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第70條：“違反本規(guī)定第四十七條規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)按照就業(yè)促進(jìn)法第六十四條規(guī)定予以處罰。”
《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第42條第1款：“違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。”第18條第1款：“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。”
《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》第16條：“違反本規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的，超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，按照《公司登記管理?xiàng)l例》、《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。采用不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的，按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。”		  
8  對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案的處罰   行政許可 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第42條第2款：“違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書(shū)面報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。”第18條第2款：“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。”   
9  對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書(shū)面報(bào)告的處罰   行政許可 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第42條第2款：“違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書(shū)面報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。”第20條：“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。”第21條：“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。”   
 10  對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的處罰   行政許可 就業(yè)促進(jìn)法第65條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。”
《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第43條：“違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。” 		  
 11  對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的行為的處罰   行政許可  就業(yè)促進(jìn)法第66條：“違法本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。”  
 12  對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未明示有關(guān)事項(xiàng)的處罰   行政許可  《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第44條：“未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。”第32條：“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示下列事項(xiàng)，并接受人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和市場(chǎng)監(jiān)督管理、價(jià)格等主管部門(mén)的監(jiān)督檢查：（一）營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（二）服務(wù)項(xiàng)目；（三）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；（四）監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話。從事職業(yè)中介活動(dòng)的，還應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證。”  
 13  對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬的處罰   行政許可  《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第44條：“未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。”第33條：“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。”  
 14  對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的處罰   行政許可  《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第44條：“未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。”第36條第1款：“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法公示年度報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容。”  
 15  對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的行為的處罰   行政許可 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年11月1日國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第28條：“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。”   
 16  對(duì)違反規(guī)定，濫發(fā)《技師合格證書(shū)》、《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《特種作業(yè)人員操作證》、《高級(jí)技師合格證書(shū)》的處罰   行政許可 《工人考核條例》（1990年7月12日勞動(dòng)部令第1號(hào)）第27條：違反《技師合格證書(shū)》、《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《特種作業(yè)人員操作證》的核發(fā)辦法和規(guī)定，濫發(fā)上述證書(shū)的，除應(yīng)當(dāng)宣布其所發(fā)證書(shū)無(wú)效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級(jí)主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分；對(duì)其中通過(guò)濫發(fā)證書(shū)獲取非法收入的，應(yīng)當(dāng)沒(méi)收其非法所得，并可處以非法所得五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。
《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》第27條：“違反本規(guī)定第三條（二）中第五項(xiàng)和第十七條（三），偽造、仿制或?yàn)E發(fā)《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》、《高級(jí)技師合格證書(shū)》的，除宣布其所發(fā)證書(shū)無(wú)效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級(jí)主管部門(mén)或監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)主要責(zé)任者給予行政處分；對(duì)其中通過(guò)濫發(fā)證書(shū)獲取非法收入的，應(yīng)沒(méi)收其非法所得，并處以非法所得五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。” 		  
 17  對(duì)擅自舉辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的處罰   行政許可  《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》第64條：“違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定擅自舉辦民辦學(xué)校的，由所在地縣級(jí)以上地方人民政府教育行政部門(mén)或者人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)公安、民政或者市場(chǎng)監(jiān)督管理等有關(guān)部門(mén)責(zé)令停止辦學(xué)、退還所收費(fèi)用，并對(duì)舉辦者處違法所得一倍以上五倍以下罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”  
 18  對(duì)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校違反規(guī)定，擅自改變學(xué)校組織形式、管理混亂、虛開(kāi)證明、惡意終止辦學(xué)、挪用辦學(xué)經(jīng)費(fèi)等行為的處罰   行政許可  《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》第62條：“民辦學(xué)校有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府教育行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正，并予以警告；有違法所得的，退還所收費(fèi)用后沒(méi)收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）擅自分立、合并民辦學(xué)校的；（二）擅自改變民辦學(xué)校名稱、層次、類別和舉辦者的；（三）發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章或者廣告，騙取錢財(cái)?shù)模唬ㄋ模┓欠C發(fā)或者偽造學(xué)歷證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)的；（五）管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；（六）提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)騙取辦學(xué)許可證的；（七）偽造、變?cè)臁①I賣、出租、出借辦學(xué)許可證的；（八）惡意終止辦學(xué)、抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的。”
《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第50條：“民辦學(xué)校未依照本條例的規(guī)定將出資人取得回報(bào)比例的決定和向社會(huì)公布的與其辦學(xué)水平和教育質(zhì)量有關(guān)的材料、財(cái)務(wù)狀況報(bào)審批機(jī)關(guān)備案，或者向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案的材料不真實(shí)的，由審批機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并予以警告；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證。”第51條：“民辦學(xué)校管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，有下列情形之一的，依照民辦教育促進(jìn)法第六十二條的規(guī)定予以處罰：（一）理事會(huì)、董事會(huì)或者其他形式?jīng)Q策機(jī)構(gòu)未依法履行職責(zé)的；（二）教學(xué)條件明顯不能滿足教學(xué)要求、教育教學(xué)質(zhì)量低下，未及時(shí)采取措施的；（三）校舍或者其他教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備存在重大安全隱患，未及時(shí)采取措施的；（四）未依照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理混亂的；（五）侵犯受教育者的合法權(quán)益，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；（六）違反國(guó)家規(guī)定聘任、解聘教師的。”		  
 19  對(duì)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校出資人違反規(guī)定取得回報(bào)的處罰   行政許可  《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第49條：有下列情形之一的，由審批機(jī)關(guān)沒(méi)收出資人取得的回報(bào)，責(zé)令停止招生；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）民辦學(xué)校的章程未規(guī)定出資人要求取得合理回報(bào)，出資人擅自取得回報(bào)的；（二）違反本條例第四十七條規(guī)定，不得取得回報(bào)而取得回報(bào)的；（三）出資人不從辦學(xué)結(jié)余而從民辦學(xué)校的其他經(jīng)費(fèi)中提取回報(bào)的；（四）不依照本條例的規(guī)定計(jì)算辦學(xué)結(jié)余或者確定取得回報(bào)的比例的；（五）出資人從辦學(xué)結(jié)余中取得回報(bào)的比例過(guò)高，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的。”第47條：“民辦學(xué)校有下列情形之一的，出資人不得取得回報(bào):（一）發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章或者招生廣告，騙取錢財(cái)?shù)模唬ǘ┥米栽黾邮杖≠M(fèi)用的項(xiàng)目、提高收取費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)嚴(yán)重的；（三）非法頒發(fā)或者偽造學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)的；（四）騙取辦學(xué)許可證或者偽造、變?cè)臁①I賣、出租、出借辦學(xué)許可證的；（五）未依照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理混亂的； （六）違反國(guó)家稅收征管法律、行政法規(guī)的規(guī)定，受到稅務(wù)機(jī)關(guān)處罰的；（七）校舍或者其他教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備存在重大安全隱患，未及時(shí)采取措施，致使發(fā)生重大傷亡事故的；（八）教育教學(xué)質(zhì)量低下，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的。出資人抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的，不得取得回報(bào)。  
 20  對(duì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)違反規(guī)定，未認(rèn)真實(shí)施繼續(xù)教育教學(xué)計(jì)劃、公開(kāi)繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等行為的處罰
   行政許可 《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（2015年8月13日人社部令第25號(hào)）第29條：“繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第十九條第一款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。”第19條第1款：“繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真實(shí)施繼續(xù)教育教學(xué)計(jì)劃，向社會(huì)公開(kāi)繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等情況，建立教學(xué)檔案，根據(jù)考試考核結(jié)果如實(shí)出具專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的證明。”   
 21  對(duì)用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，責(zé)令改正，逾期仍不改正的處罰   行政許可 社會(huì)保險(xiǎn)法第84條：“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處五百元以上三千元以下的罰款。”   
 22  對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，責(zé)令限期繳納逾期仍不繳納的處罰   行政許可  《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第1款：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。”  
 23  對(duì)用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處罰   行政許可  社會(huì)保險(xiǎn)法第86條：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第30條：“用人單位未按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳費(fèi)申報(bào)或者未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法查處。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條的規(guī)定，責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。”		  
 24  對(duì)用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的行為的處罰   行政許可 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第27條第1款：“用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。”   
 25  對(duì)未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的處罰   行政許可 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第14條：“對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：（三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的。對(duì)上述違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”   
 26  對(duì)未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人且逾期不改正的處罰   行政許可  《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第24條：“用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期不改的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理。”
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第30條：“有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：（一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的；（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”		  
 27  對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的處罰   行政許可  社會(huì)保險(xiǎn)法第87條：“社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。”
《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第25條：“醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。對(duì)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除與其簽訂的服務(wù)協(xié)議。對(duì)有執(zhí)業(yè)資格的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)建議授予其執(zhí)業(yè)資格的有關(guān)主管部門(mén)依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。”
《工傷保險(xiǎn)條例》第60條：“醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”
《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》（2016年2月16日人社部、民政部、衛(wèi)計(jì)委令第27號(hào)）第29條：“輔助器具裝配機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條的規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”		  
 28  對(duì)從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見(jiàn)、虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財(cái)物行為的處罰   行政許可  《工傷保險(xiǎn)條例》第61條：“從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。（一）提供虛假鑒定意見(jiàn)的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。”  
 29  對(duì)從事工傷保險(xiǎn)輔助器具配置確認(rèn)工作的組織或個(gè)人提供虛假確認(rèn)意見(jiàn)、虛假診斷證明或者病歷、收受當(dāng)事人財(cái)物的行為的處罰   行政許可  《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》第27條：“從事工傷保險(xiǎn)輔助器具配置確認(rèn)工作的組織或個(gè)人有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）提供虛假確認(rèn)意見(jiàn)的；（二）提供虛假診斷證明或者病歷的；（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。”  
 30  對(duì)單位或個(gè)人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的處罰   行政許可  社會(huì)保險(xiǎn)法第88條：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。”
《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》（2011年6月29日人社部令第15號(hào)）第16條：“個(gè)人隱瞞已經(jīng)從第三人或者用人單位處獲得醫(yī)療費(fèi)用、工傷醫(yī)療費(fèi)用或者工傷保險(xiǎn)待遇，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)并獲得社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付的，按照社會(huì)保險(xiǎn)法第八十八條的規(guī)定處理。”
《工傷保險(xiǎn)條例》第60條：“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（2014年2月20日人社部和國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)第21號(hào)令）第30條：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的，按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。”
《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》（2016年2月16日人社部、民政部、衛(wèi)計(jì)委令第27號(hào)）第29條：“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條的規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”		  
 31  對(duì)隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)的處罰   行政許可  社會(huì)保險(xiǎn)法第91條：“違反本法規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令追回；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。”
《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第26條：“社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)、開(kāi)設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)基金專戶的機(jī)構(gòu)和專戶管理銀行及其工作人員有下列違法情形的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)按照社會(huì)保險(xiǎn)法第九十一條的規(guī)定查處：（一）將應(yīng)征和已征的社會(huì)保險(xiǎn)基金，采取隱藏、非法放置等手段，未按規(guī)定征繳、入賬的；（二）違規(guī)將社會(huì)保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)基金專戶以外的賬戶的；（三）侵吞社會(huì)保險(xiǎn)基金的；（四）將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金互相擠占或者其他社會(huì)保障基金擠占社會(huì)保險(xiǎn)基金的；（五）將社會(huì)保險(xiǎn)基金用于平衡財(cái)政預(yù)算，興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用的；（六）違反國(guó)家規(guī)定的投資運(yùn)營(yíng)政策的。”
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第31條：“任何單位、個(gè)人挪用失業(yè)保險(xiǎn)基金的，追回挪用的失業(yè)保險(xiǎn)基金；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并入失業(yè)保險(xiǎn)基金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。”		  
 32  對(duì)繳費(fèi)單位偽造、變?cè)臁⒐室鈿缬嘘P(guān)帳冊(cè)、材料，或者不設(shè)賬冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定以及延遲繳納行為的處罰   行政許可 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第24條：“繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)臁⒐室鈿缬嘘P(guān)帳冊(cè)、材料，或者不設(shè)賬冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定的，除按照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規(guī)定征繳；延遲繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照第十三條的規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。”
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第13條：“對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，依照條例第十三條的規(guī)定，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上20000元以下的罰款：（一）因偽造、變?cè)臁⒐室鈿缬嘘P(guān)帳冊(cè)、材料造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；（二）因不設(shè)賬冊(cè)造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；（三）因其他違法行為造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的。” 		  
 33 對(duì)用人單位違反拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的處罰    行政許可 《工傷保險(xiǎn)條例》第63條：“用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。”
《工傷認(rèn)定辦法》（2010年12月31日人社部令第8號(hào)）第25條：“用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。”
  
 34  對(duì)組織和個(gè)人非法提供、復(fù)制、公布、出售或者變相交易社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄的處罰   行政許可  《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》（2011年6月29日人社部令第14號(hào)）第30條：“任何組織和個(gè)人非法提供、復(fù)制、公布、出售或者變相交易社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄，有違法所得的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)沒(méi)收違法所得；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)、信息技術(shù)服務(wù)商的，可由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與其解除服務(wù)協(xié)議；依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；給社會(huì)保險(xiǎn)基金、用人單位或者個(gè)人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”  
 35  對(duì)用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰   行政許可  《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第37條：“用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款。”  
 36  對(duì)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的處罰   行政許可  勞動(dòng)法第89條：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
《勞動(dòng)合同法》第80條：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”		  
 37  對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，扣押勞動(dòng)者證件、檔案或其他物品等侵犯勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)權(quán)行為的處罰   行政許可  《勞動(dòng)合同法》第84條：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。”  
 38  對(duì)用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的處罰   行政許可  《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第75條：“用人單位違反本規(guī)定第六十二條規(guī)定，未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。”  
 39  對(duì)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的處罰   行政許可 《中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例》（2008年9月18日國(guó)務(wù)院令第535號(hào)）第33條：“用人單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。”   
 40  對(duì)用人單位招用、招聘工作中違法行為的處罰   行政許可 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第67條：“用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”第14條：“用人單位招用人員不得有下列行為：（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；（五）招用無(wú)合法身份證件的人員；（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。”   
 41 對(duì)娛樂(lè)場(chǎng)所非法招用未滿十八周歲的未成年人的處罰    行政許可  《娛樂(lè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例》（2016年1月13日國(guó)務(wù)院令第458號(hào)）第51條：“娛樂(lè)場(chǎng)所招用未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。”  
 42  對(duì)單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的處罰   行政許可 《禁止使用童工規(guī)定》第7條：“單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷其職業(yè)介紹許可證。”   
 43  對(duì)用人單位非法招用童工的處罰   行政許可  勞動(dòng)法第94條：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”
《未成年人保護(hù)法》（2012年10月26日主席令第65號(hào)）第68條：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”
《禁止使用童工規(guī)定》（2002年10月1日國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第6條：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰。”		  
 44  對(duì)用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料或者偽造登記材料的處罰   行政許可 《禁止使用童工規(guī)定》第4條：“用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。”第8條：“用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處1萬(wàn)元的罰款。”   
 45  對(duì)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的處罰   行政許可  《禁止使用童工規(guī)定》第9條：“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門(mén)取締。”  
 46  對(duì)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬、支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幜P   行政許可  《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第26條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/td>  
 47 對(duì)用人單位侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的處罰   行政許可  勞動(dòng)法第95條：“用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第23條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；（四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。”
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（2012年4月18日國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）第13條第1款：“用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”第6條第2款：“對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。”第7條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”第9條第1款：“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。”		  
 48  對(duì)未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的處罰   行政許可  《勞動(dòng)合同法》第92條第1款：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。”
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（2013年6月20日人社部令第19號(hào)）第31條：“任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。”		  
 49  對(duì)勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律、法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的處罰   行政許可  《勞動(dòng)合同法》第92條第2款：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”
《中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例》第35條：“用工單位違反《勞動(dòng)合同法》和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。”
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年1月24日人社部令第22號(hào)）第20條：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定執(zhí)行。”
第24條：“用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。”
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第32條：“勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。”		  
 50  對(duì)用工單位未經(jīng)法定程序確定并公示使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位的行為的處罰   行政許可 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第22條：“用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”第3條第3款：“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。”   
 51  對(duì)勞務(wù)派遣單位采取非法或不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可、轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》行為的處罰  行政許可   《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第33條：“勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)處1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款：（一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；（二）隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的；（三）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的。”  
 52  對(duì)用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的處罰   行政許可  勞動(dòng)法第90條：“用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。”
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第25條：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”		  
 53  對(duì)無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的處罰   行政許可 勞動(dòng)法第101條：“用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。”
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第30條：“有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：（一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的；（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”    		  
 54  對(duì)不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的處罰   行政許可  
 55  對(duì)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的處罰   行政許可  
 56  對(duì)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的處罰   行政許可  
 57  人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料、或不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的處罰   行政許可 《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》（2001年9月11日人事部、國(guó)家工商行政管理總局令第1號(hào)公布，根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二次修訂）第三十四條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元。   
 58  對(duì)用人單位未制定和公布工資支付制度、未向勞動(dòng)者提供工資支付清單等違反工資支付監(jiān)督管理規(guī)定的行為的處罰   行政許可  《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》（2003年11月24日湖南省人民政府令第181號(hào)公布，自2004年1月1日起施行）第四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。第三十九條：用人單位有下列情形之—的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）未制定工資支付制度的； （二）制定的工資支付制度未向勞動(dòng)者公布的；（三）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的；（四）未保存工資支付憑證的；（五）將按規(guī)定列支的工資用于非工資性支出的。  
 59  用人單位招用人員提供虛假招聘信息；招用無(wú)合法身份證件的人員；招用按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)取得職業(yè)資格證書(shū)而未取得的人員從事相應(yīng)的技術(shù)工種工作；扣押被錄用人員的身份證、學(xué)歷證和職業(yè)資格證等證件；招用童工；違反國(guó)家規(guī)定，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由拒絕錄用殘疾人；向求職者和被錄用人員收取或者變相收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、抵押金或者以其他形式收取財(cái)物，或者強(qiáng)迫被錄用人員集資入股等情形的處罰   行政許可  《湖南省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》（湖南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第61號(hào)）第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為:(一)提供虛假招聘信息;(二)招用無(wú)合法身份證件的人員;(三)招用按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)取得職業(yè)資格證書(shū)而未取得的人員從事相應(yīng)的技術(shù)工種工作;(四)扣押被錄用人員的身份證、學(xué)歷證和職業(yè)資格證等證件;(五)招用童工;(六)違反國(guó)家規(guī)定，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn);(七)殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由拒絕錄用殘疾人;(八)向求職者和被錄用人員收取或者變相收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、抵押金或者以其他形式收取財(cái)物，或者強(qiáng)迫被錄用人員集資入股。
《湖南省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》 第三十條 用人單位有本條例第十四條第(一)項(xiàng)所列情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。用人單位有本條例第十四條第(二)、(三)、(六)和(七)項(xiàng)所列情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。用人單位有本條例第十四條第(四)、(八)項(xiàng)所列情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還被扣押證件或者被收取財(cái)物，并可按被扣押證件或者被收取財(cái)物的的勞動(dòng)者人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人五百元以上一千元以下的罰款。用人單位有本條例第十四條第(五)項(xiàng)所列情形的，按照國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》處罰。 		  
 60  對(duì)用人單位安排女職工、未成年工從事禁忌從事的勞動(dòng)，安排女職工生育享受產(chǎn)假少于法定天數(shù)，未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的處罰   行政許可 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（于2009年8月27日經(jīng)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改部分法律的決定》修訂）第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年11月1日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第423號(hào)公布，自2004年12月1日起施行）
第十三條  對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。
第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；（四）安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。 		  
 61  對(duì)違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的處罰   行政許可  《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》 （主席令第70號(hào)）第六十六條第二款 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。  
 62  對(duì)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查處理   行政許可  《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第十四條第二款 勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。  第十八條第一款第（一）項(xiàng)  勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。  
 63  對(duì)用人單位提供虛假招聘信息、扣押被錄用人員證件、向求職者和被錄用人員收取或者變相收費(fèi)用或財(cái)物、強(qiáng)迫集資入股以及依法解除、終止勞動(dòng)合同后扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的處罰等的處罰   行政許可  《湖南省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》（湖南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第61號(hào)）第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為:(一)提供虛假招聘信息;(二)招用無(wú)合法身份證件的人員;(三)招用按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)取得職業(yè)資格證書(shū)而未取得的人員從事相應(yīng)的技術(shù)工種工作;(四)扣押被錄用人員的身份證、學(xué)歷證和職業(yè)資格證等證件;(五)招用童工;(六)違反國(guó)家規(guī)定，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn);(七)殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由拒絕錄用殘疾人;(八)向求職者和被錄用人員收取或者變相收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、抵押金或者以其他形式收取財(cái)物，或者強(qiáng)迫被錄用人員集資入股。
《湖南省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》 第三十條 用人單位有本條例第十四條第(一)項(xiàng)所列情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。用人單位有本條例第十四條第(二)、(三)、(六)和(七)項(xiàng)所列情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。用人單位有本條例第十四條第(四)、(八)項(xiàng)所列情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還被扣押證件或者被收取財(cái)物，并可按被扣押證件或者被收取財(cái)物的的勞動(dòng)者人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人五百元以上一千元以下的罰款。用人單位有本條例第十四條第(五)項(xiàng)所列情形的，按照國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》處罰。 		  
 64  用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的處罰   行政許可  《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的,解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的,依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。
第八十八條　以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第二十七條 用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí),瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還,并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條  用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。"		  
 65  職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的處罰   行政許可  《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)，根據(jù)2015年4月24日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)電力法》等六部法律的決定》修正）第六條  縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)按照各自的職責(zé)分工，共同做好促進(jìn)就業(yè)工作。第六十六條 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。  
 66  人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的處罰   行政許可  《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》（2001年9月11日人事部、國(guó)家工商行政管理總局令第1號(hào)公布，根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二次修訂）第三十六條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。  
 67   不遵守人力資源市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)范的處罰   行政許可  《人才資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條  違反本第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成傷害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。  
 68  未以貨幣的形式支付農(nóng)民工工資；未編制工資支付臺(tái)賬或者未向農(nóng)民工提供工資清單；扣押農(nóng)民工工資的社會(huì)保障卡或者銀行卡的處罰   行政許可  《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條　有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)單位處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款。（一）以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資；（二）未編制工資支付臺(tái)賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單；（三）扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡。  
 69  施工總承包單位未按規(guī)定開(kāi)設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶；施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函；施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理的處罰   行政許可 《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條　有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書(shū)等處罰。（一）施工總承包單位未按規(guī)定開(kāi)設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶；（二）施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函；（三）施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理。   
 70 分包單位未按月制定農(nóng)民工工資表；總包單位未對(duì)分包單位用工監(jiān)督管理；分包單位未配合總包單位對(duì)勞動(dòng)用工監(jiān)督管理；施工總承包單位未對(duì)維權(quán)信息公示的處罰
   行政許可  《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十六條　有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：（一）分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)；（二）施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理；（三）分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理；（四）施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度。  
 71  未依法提供工程款支付擔(dān)保；建設(shè)單位拒不提供或無(wú)法提供施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的處罰   行政許可  《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十七條　有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：（一）建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保；（二）建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用；（三）建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。  
 72  對(duì)于建設(shè)資金不到位、違法違規(guī)開(kāi)工建設(shè)的社會(huì)投資工程建設(shè)項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資的處罰   行政許可  《保障農(nóng)民工工資支付條例》第六十一條　對(duì)于建設(shè)資金不到位、違法違規(guī)開(kāi)工建設(shè)的社會(huì)投資工程建設(shè)項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、其他有關(guān)部門(mén)按照職責(zé)依法對(duì)建設(shè)單位進(jìn)行處罰；對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé)人依法依規(guī)給予處分。相關(guān)部門(mén)工作人員未依法履行職責(zé)的，由有關(guān)機(jī)關(guān)依法依規(guī)給予處分。  
 73  對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存   行政許可 社會(huì)保險(xiǎn)法第79條第2款：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)施監(jiān)督檢查，有權(quán)采取下列措施：（一）查閱、記錄、復(fù)制與社會(huì)保險(xiǎn)基金收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)相關(guān)的資料，對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存。”   
 74  對(duì)逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)   行政許可  社會(huì)保險(xiǎn)法（2010年10月28日主席令第35號(hào)）第63條第2款：“用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。”  
 75  對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況的監(jiān)督檢查   行政許可  勞動(dòng)法第74條第2款：“社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。”
社會(huì)保險(xiǎn)法第79條第1款：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關(guān)行政部門(mén)提出處理建議。社會(huì)保險(xiǎn)基金檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布。”
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第24條：“勞動(dòng)保障行政部門(mén)管理失業(yè)保險(xiǎn)工作，履行下列職責(zé)：（三）對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征收和失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付進(jìn)行監(jiān)督檢查。”
《工傷保險(xiǎn)條例》第51條第1款：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和工傷保險(xiǎn)基金的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。”		  
 76  對(duì)集體合同、專項(xiàng)集體合同簽訂履行情況的監(jiān)督檢查   行政許可  《集體合同規(guī)定》（2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）第7條：“縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或者專項(xiàng)集體合同。”
《工資集體協(xié)商試行辦法》（2000年11月8日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)）第6條：“縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。”		  
 77  對(duì)遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的監(jiān)督檢查   行政許可  《勞動(dòng)合同法》第74條：“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；”
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第3條：“人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。”		  
 78  對(duì)用人單位遵守就業(yè)促進(jìn)法情況的監(jiān)督檢查   行政許可  就業(yè)促進(jìn)法第60條：“勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)本法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違反本法行為的舉報(bào)，并及時(shí)予以核實(shí)處理。”  
 79  對(duì)民辦學(xué)校的監(jiān)督檢查   行政許可  《民辦教育促進(jìn)法》第41條：“教育行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)依法對(duì)民辦學(xué)校實(shí)行督導(dǎo)，建立民辦學(xué)校信息公示和信用檔案制度，促進(jìn)提高辦學(xué)質(zhì)量……并將評(píng)估結(jié)果向社會(huì)公布。”
《民辦教育促進(jìn)法》實(shí)施條例第32條：“教育行政部門(mén)、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民辦學(xué)校的日常監(jiān)督……公眾有權(quán)查閱教育行政部門(mén)、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的監(jiān)督記錄。”		  
 80  對(duì)用人單位、繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)執(zhí)行《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的情況的監(jiān)督檢查   行政許可  《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第26條：“人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位、繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。”  
  81   企業(yè)年金業(yè)務(wù)監(jiān)管   行政許可  《企業(yè)年金辦法》（人社部令第36號(hào)）第29條“縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本辦法的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)予以警告，責(zé)令改正”
《湖南省人力資源和社會(huì)保障廳湖南省財(cái)政廳關(guān)于貫徹<企業(yè)年金辦法>有關(guān)問(wèn)題的通知》(湘人社發(fā)[2018]50號(hào)）第四條第三點(diǎn)“縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本實(shí)施意見(jiàn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人開(kāi)展企業(yè)年金基金管理相關(guān)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)接受人力資源社會(huì)保障行政監(jiān)督部門(mén)的監(jiān)管。”		  
 82  對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查   行政許可  《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第4條:“縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人力資源市場(chǎng)的管理工作”。 第34條：“人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：（一）進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；（二）詢問(wèn)有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案；（三）要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對(duì)被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查，被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙。”
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第53條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職業(yè)中介許可證、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話等，并接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其他有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。”第54條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況等，并接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)的監(jiān)督檢查。”
《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》第14條：“國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的日常管理和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況。省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)對(duì)其批準(zhǔn)成立的中外合資人才中介機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報(bào)送有關(guān)材料。中外合資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)應(yīng)將檢查結(jié)果報(bào)國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)，并進(jìn)行公布。”
《中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》第3條第1款：“勞動(dòng)保障行政部門(mén)、外經(jīng)貿(mào)行政部門(mén)和工商行政管理部門(mén)在各自職權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)中外合資、中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的審批、登記、管理和監(jiān)督檢查工作。”		  
 83  對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查   行政許可  勞動(dòng)法第85條：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第10條：“勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；”
《禁止使用童工規(guī)定》第5條：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。”
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第12條：“縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。”
《未成年工特別保護(hù)規(guī)定》第11條第1款：“縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反本規(guī)定的行為依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。”
《最低工資規(guī)定》第4條第1款：“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。”
《職工帶薪年休假條例》（2007年12月14日國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）第6條第1款：“縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。”		  
 84  對(duì)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查   行政許可  《勞動(dòng)合同法》第73條：“國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。”
《勞動(dòng)合同法》第74條：“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。”		  
 85  對(duì)用人單位和個(gè)人遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查   行政許可  社會(huì)保險(xiǎn)法第77條第1款：“縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位和個(gè)人遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。”
軍人保險(xiǎn)法（2012年4月27日主席令第56號(hào)）第42條第1款：“軍隊(duì)后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)、地方社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，應(yīng)當(dāng)對(duì)單位和個(gè)人遵守本法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。”		  
 86  對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取情況的監(jiān)督檢查   行政許可 《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第16號(hào)）第三條縣級(jí)以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作。縣級(jí)以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核部門(mén)具體承辦社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作。第五條　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及社會(huì)保險(xiǎn)稽核人員開(kāi)展稽核工作，行使下列職權(quán)：(一)要求被稽核單位提供用人情況、工資收入情況、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、繳費(fèi)數(shù)據(jù)和相關(guān)賬冊(cè)、會(huì)計(jì)憑證等與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的情況和資料；(二)可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的資料，對(duì)被稽核對(duì)象的參保情況和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等方面的情況進(jìn)行調(diào)查、詢問(wèn)；(三)要求被稽核對(duì)象提供與稽核事項(xiàng)有關(guān)的資料。
《勞動(dòng)合同法》第74條：“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；”
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第5條：“國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理和監(jiān)督檢查工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理和監(jiān)督檢查工作。”第20條：“社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受勞動(dòng)保障行政部門(mén)的委托，可以進(jìn)行與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳有關(guān)的檢查、調(diào)查工作。” 		  
 87  高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地確認(rèn)   行政許可  《湖南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的通知》（湘人社工字〔2010〕152號(hào)）第二大點(diǎn)第二小點(diǎn)“申報(bào)程序”:“擬申報(bào)見(jiàn)習(xí)基地的單位將申請(qǐng)報(bào)告、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)出具介紹信）、單位情況簡(jiǎn)介、見(jiàn)習(xí)崗位、見(jiàn)習(xí)管理辦法、見(jiàn)習(xí)工作負(fù)責(zé)人和見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)老師簡(jiǎn)歷等資料提交至所在地人才中心，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核認(rèn)定，正式掛牌成為見(jiàn)習(xí)基地。”  
 88  工傷認(rèn)定   行政許可  《工傷保險(xiǎn)條例》第五條：縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。
第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。		  
 89  職工正常退休資格確認(rèn)、職工提前退休資格確認(rèn)   行政許可  《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七條“縣級(jí)以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作”
《湖南省建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施意見(jiàn)》（湘政發(fā)[1997]43號(hào)）第五條“勞動(dòng)行政部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)有的退休政策，企業(yè)職工凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理退休審批手續(xù)的一律無(wú)效”
《國(guó)務(wù)院辦公廳〈關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知〉》）國(guó)辦發(fā)〔1999〕10號(hào)）第四條第二小點(diǎn)“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的企業(yè)職工退休，改由地級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審批”
《湖南省關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度若干政策問(wèn)題意見(jiàn)》（湘勞社政字﹝2006﹞13號(hào)）第三條十三小點(diǎn)“參保人員達(dá)到法定正常退休年齡、非因法定事由并經(jīng)規(guī)定的主管部門(mén)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休時(shí)間的，單位應(yīng)及時(shí)申報(bào)辦理退休手續(xù)。因單位緩報(bào)、漏報(bào)等原因未及時(shí)申報(bào)辦理退休手續(xù)的（以下簡(jiǎn)稱緩辦退休人員），仍按職工達(dá)到正常退休年齡時(shí)的有關(guān)基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，從勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批退休的次月起開(kāi)始發(fā)放”
《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳、省農(nóng)業(yè)廳〈湖南省國(guó)有農(nóng)墾企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法〉的通知》（湘政辦發(fā)[2003]44號(hào)）第五條“２００３年７月１日后納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)有農(nóng)墾企業(yè)原已退休人員，各地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要審核認(rèn)定其退休條件”
《關(guān)于規(guī)范完善企業(yè)職工因病完全喪失勞動(dòng)能力和特殊工種提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（湘人社發(fā)﹝2011﹞91號(hào)）第一條第三點(diǎn)“各地要嚴(yán)格按照國(guó)家和省里的政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)因病提前退休審批工作。參保人員辦理因病提前退休的，需提交本人申請(qǐng)、醫(yī)院原始病歷材料和診斷意見(jiàn)，先報(bào)市州以上人力資源和社會(huì)保障退休審批行政部門(mén)審核受理，再由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定”		  
 90  職工連續(xù)工齡確認(rèn)、職工關(guān)鍵信息確認(rèn)   行政許可 《湖南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休審批工作的通知（湘人社發(fā)﹝2015﹞4號(hào)）第四條“各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)及養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行政策”
《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)﹝1986﹞77號(hào)）第十條“企業(yè)招工工作，應(yīng)當(dāng)在地方人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)管理” 第十一條“企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)辦理錄用手續(xù)”
《退伍義務(wù)兵安置條例》（國(guó)發(fā)﹝1987﹞106號(hào)）第十五條“義務(wù)兵從兵役機(jī)關(guān)批準(zhǔn)入伍之日起至部隊(duì)批準(zhǔn)退出現(xiàn)役止，為服現(xiàn)役的軍齡，退伍后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時(shí)間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。”
《勞動(dòng)人事部關(guān)于解決原下鄉(xiāng)知識(shí)青年插隊(duì)期間工齡計(jì)算問(wèn)題的通知》（勞人培﹝1985﹞23號(hào)）第一條“工齡的起算時(shí)間，可以由原插隊(duì)知識(shí)青年現(xiàn)在工作的縣團(tuán)級(jí)以上單位（含縣團(tuán)級(jí)單位），根據(jù)本人檔案中履歷表和其他有關(guān)材料填寫(xiě)的下鄉(xiāng)日期審定；對(duì)個(gè)別有異議的，可經(jīng)所在單位調(diào)查，報(bào)縣以上勞動(dòng)人事部門(mén)審批”
《湖南省人民政府關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》第一條第五小點(diǎn)“養(yǎng)老保險(xiǎn)行政管理和基金管理分開(kāi)。各級(jí)政府的勞動(dòng)行政部門(mén)是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的行政管理部門(mén)，主要任務(wù)是制訂政策、規(guī)劃，加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)”
第二點(diǎn)第四條“實(shí)行職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度之前，按照國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡（不含折算工齡），可視同用人單位和職工個(gè)人的繳費(fèi)年限。”