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2020年，是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝之年，也是疫情防控的的關(guān)鍵之年。在市人力資源和社會保障局的精心指導(dǎo)和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會及習(xí)近平總書記重要講話精神，按照全縣工作會議“全力以赴抗疫情，“兩需求，一貫通”、穩(wěn)崗位、穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)收入、保民生”的工作要求，全力以赴“穩(wěn)就業(yè)”，織密社保“安全網(wǎng)”，做大人才“蓄水池”，打造社會“穩(wěn)定器”，創(chuàng)樹人社“您滿意”，強(qiáng)化能力提升，強(qiáng)化攻堅克難，強(qiáng)化調(diào)查研究，強(qiáng)化宣傳推廣，強(qiáng)化清正廉潔，改進(jìn)作風(fēng)抓落實(shí)，聚焦差距補(bǔ)短板，創(chuàng)新實(shí)干爭一流。現(xiàn)將2020年的工作情況總結(jié)如下：

一、2020年工作簡要回顧

1.   推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

截至12月，全縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5903人，完成任務(wù)數(shù)4990人的118%，；失業(yè)人員再就業(yè)2489人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)2460人的101%；就業(yè)困難人員再就業(yè)人員920人，完成任務(wù)數(shù)910人的101%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.95%以內(nèi) ，低于年度控制目標(biāo)5.5%；當(dāng)前“311”就業(yè)服務(wù)對象人數(shù)2975人，服務(wù)總次數(shù)3063次，推薦崗位次數(shù)2832次，接受崗位推薦次數(shù)431次，推薦崗位成功次數(shù)20次，推薦職業(yè)培訓(xùn)次數(shù)626次，職業(yè)指導(dǎo)次數(shù)477次，在全縣累計開發(fā)就業(yè)扶貧特設(shè)崗位4649個,給予每人每月不低于300元的專崗補(bǔ)貼，安置4649個名貧困勞動力就業(yè)，在本村從事公益林看護(hù)、社會治安協(xié)管、鄉(xiāng)村道路維護(hù)、保潔保綠等公益性工作，讓外出就業(yè)困難的貧困勞動力“托底化”就業(yè)，2020年全縣建設(shè)扶貧車間共40家，2021年確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋面達(dá)100%。

（1）全力做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工保障。按照“兩需求，一貫通”工作要求，設(shè)立“一企一策”和就業(yè)服務(wù)專員機(jī)制組建返崗復(fù)工“點(diǎn)對點(diǎn)”專班等措施，想方設(shè)法保障企業(yè)用工需求，全面做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和外出務(wù)工返崗工作。今年3月初，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)關(guān)鍵時期，我局與浙江義烏、臺州、紹興等人社部門加大勞務(wù)協(xié)作力度，加強(qiáng)有組織勞務(wù)輸出，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好跨區(qū)域復(fù)工人員的健康教育、防疫知識宣傳、出具健康證明等工作。到4月共輸送12.41萬人外出務(wù)工人員復(fù)工返崗，其中廣東深圳、龍華、珠海、浙江義烏、臺州等18個沿海發(fā)達(dá)地區(qū)勞務(wù)輸入地，實(shí)施專車、專列“點(diǎn)對點(diǎn)、一站式”直達(dá)輸送1.5萬人，安排免費(fèi)愛心返崗運(yùn)輸大巴417臺次，高鐵專列3列。

（2）用好用足援企惠企穩(wěn)崗政策。為減少企業(yè)在疫情期間受到的影響，積極落實(shí)各類企業(yè)優(yōu)惠政策，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。一是減免社會保險費(fèi)。為全縣220家中小微企業(yè)免征工傷保險費(fèi)，減免金額498萬元；為1家大型企業(yè)減免金額8.72萬元；減免全縣72家中小微企業(yè)失業(yè)保險費(fèi)82.02萬元；免征縣內(nèi)179家中小微企業(yè)和7家個體工商戶養(yǎng)老保險費(fèi)2783.8萬元，減免人員43722人次，減免滯納金193萬元；對縣內(nèi)37家機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的其他單位實(shí)行保險費(fèi)減半征收，已減免金額73.6萬元，減免人員2901人次。二是發(fā)放各類就業(yè)補(bǔ)貼資金。我縣就業(yè)專項資金已撥付1269.1萬元，其中職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼91.7萬元，職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼0.3萬元，社會保險補(bǔ)貼396.5萬元，公益性崗位補(bǔ)貼495.4萬元，就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼37.3萬元，求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼146.3萬元，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼118.1萬元。另有職業(yè)技能提升專項資660.06萬元，長沙縣對口支援50萬元，用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼及職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

（3）充分完成創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保  2020年共審核發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款44筆，共725萬元。2020前三季度，累計財政貼息資金1925874.5元。支持創(chuàng)業(yè)44人，帶動就業(yè)185人。截至2020年12月10日，正在辦理貸款發(fā)放手續(xù)的8筆，正在實(shí)地調(diào)查中的4筆，已申請并審核通過準(zhǔn)備實(shí)地調(diào)查的5筆。

2.完善社保體系，社會保障工作扎實(shí)推進(jìn)。社會保障覆蓋面不斷提升，社會保障制度不斷健全。

2020年全縣養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)人數(shù)418283人，其中：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險21048人，企業(yè)職工養(yǎng)老保險41530人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險355705人；實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)191333人，其中：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險12453人，企業(yè)職工養(yǎng)老保險24296人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險154584人；累計參保擴(kuò)面人數(shù)8305人，其中：企業(yè)職工養(yǎng)老保險2474人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險5831人；離退休人數(shù)131390人，其中：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險7898人，企業(yè)職工養(yǎng)老保險14530人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險108962人。全縣工傷保險參保單位366家，參保人數(shù)26520人，基金征繳金額1118萬元（其中稅務(wù)部門征收628萬元），實(shí)現(xiàn)了基金總量的基本平穩(wěn)。失業(yè)保險累計征繳失業(yè)保險金126.89萬，發(fā)放失業(yè)金458人321.58萬元，發(fā)放職工醫(yī)療保險91.77萬元，發(fā)放人數(shù)428人，發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金6.6萬元，發(fā)放人數(shù)47人。積極推動社會保障卡發(fā)放，已累計完成信息采集54.67萬人，全面推廣即時制卡業(yè)務(wù)，原則上10分鐘內(nèi)完成社保卡的申領(lǐng)。加強(qiáng)社保基金監(jiān)管，建立健全社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度，加強(qiáng)對社保基金的監(jiān)督，強(qiáng)化社保基金制度執(zhí)行的有效性。

3.加強(qiáng)日常管理，人事人才工作穩(wěn)步推進(jìn)。

做好日常人事人才管理工作，為全縣人才工作更好的服務(wù)。一是繼續(xù)開展事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，全年共公開招聘人員286人，其中教師149人，其他事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員112名，政策性安置退役軍人25名，全部充實(shí)到基層站所。二是加強(qiáng)日常人事管理工作，扎實(shí)做好事業(yè)單位人員的調(diào)動、崗位異動管理、年度考核和正常工資晉升等業(yè)務(wù)工作。三是完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員晉升聘用審批工作564人次，有序開展職稱工作，2020年共申報職稱564人，其中初級職稱247人、中級職稱172人、高級職稱145人。四是及時落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇和有關(guān)津補(bǔ)貼政策，到齡退休辦理進(jìn)行審批和在職、離退休死亡人員喪葬費(fèi)、一次性撫恤金及遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)審核，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼提標(biāo)工作，惠及全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

4.強(qiáng)化勞動執(zhí)法，勞動關(guān)系更加和諧。

堅持依法行政，妥善化解勞資糾紛，保持全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。從制度上完善農(nóng)民工權(quán)益保障機(jī)制，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序，健全了農(nóng)民工工資保障金制度。對全縣所有在建項目進(jìn)行了巡查檢查；先后共受理勞動監(jiān)察投訴舉報案件92宗已結(jié)案37宗，正在調(diào)處55宗，依法受理并形成案卷182起，認(rèn)定或不認(rèn)定工傷109起，全年配合市局共完成勞動能力鑒定67起。我局仲裁院共收到勞動爭議案件申請152件，其中,不予受理案件58件，立案受理94件，調(diào)解結(jié)案40件，涉及勞動者40人，仲裁裁決54件，其中涉及農(nóng)民工工資案43件。并處理2019年積案2起，所有案件涉案金額約468萬余元，在市局公布的數(shù)據(jù)中，我縣仲裁院時限內(nèi)仲裁案件結(jié)案率排名全市第二，案件調(diào)解成功率排名第一，綜合排名位居全市第一，受到了市局的肯定與表揚(yáng)。

5.強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。

（1）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、確保陣地建設(shè)。成立了由局長擔(dān)任組長的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“五化”標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)各支部建設(shè)，開辟有專門的黨建工作、學(xué)習(xí)陣地、及黨員活動室。每個經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按要求明確有1名專職黨建工作者，年初將黨建工作經(jīng)費(fèi)納入了年度財政預(yù)算。開辟有黨務(wù)政務(wù)公開欄，內(nèi)容涵蓋領(lǐng)導(dǎo)分工、年度內(nèi)黨費(fèi)收繳，黨員發(fā)展、為民辦實(shí)事、作風(fēng)建設(shè)、重大資金使用、人事任免等。

（2）嚴(yán)格發(fā)展黨員程序步驟、確保黨員發(fā)展質(zhì)量關(guān)。對近五年發(fā)展黨員工作進(jìn)行專項整治。認(rèn)真落實(shí) “一推兩選、全程公開”發(fā)展黨員制度，并針對工作中容易出現(xiàn)問題的薄弱環(huán)節(jié)，研究對策堵塞程序漏洞。首先考察發(fā)展對象是否具備入黨條件，入黨程序是否符合規(guī)定要求，入黨手續(xù)是否完備，必要時聽取其它部門意見，形成書面考察報告，考察人簽字后存入黨員檔案，有效防止發(fā)展對象“帶病入黨”。其次是要求在確定入黨積極分子、確定發(fā)展對象、接收預(yù)備黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正五個環(huán)節(jié)進(jìn)行公示，公示時間不少于5天時間，凡未經(jīng)公示的，一律不予進(jìn)入下步發(fā)展程序。三是一律實(shí)行票決制。2020年吸收預(yù)備黨員1名，轉(zhuǎn)正1名。

（3）重視黨員隊伍管理、規(guī)范黨建日常基礎(chǔ)工作。一是規(guī)范黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接和黨員檔案管理。明確要求，轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，轉(zhuǎn)入同步審查黨員檔案；對審核有問題的，堅持查清后再予辦理轉(zhuǎn)接手續(xù)，沒有檔案的或入黨程序嚴(yán)重違規(guī)的，不予轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，有效地避免了“假黨員”、黨員檔案資料不全、人檔不符等問題。二是嚴(yán)格黨費(fèi)收繳管理。認(rèn)真落實(shí)中組部關(guān)于黨費(fèi)收繳、管理和使用的規(guī)定，堅持每年統(tǒng)一核定一次黨費(fèi)基數(shù)，每年公開公示2次收繳情況。三是加強(qiáng)對黨員的培訓(xùn)和教育工作，定期組織開展“三會一課”，每年對推薦擬新發(fā)展的黨員和預(yù)備黨員到縣委黨校參加縣委組織部舉辦的入黨積極分子和預(yù)備黨員培訓(xùn)班。

6.立足本職工作，完成好縣委縣政府的中心工作。

（1）扶貧工作。今年是脫貧攻堅的收官之年，每位貧困戶都順利脫貧是我們的使命，為了這個目標(biāo)，我局在縣委，縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，制定了一系列的相關(guān)措施。6月以來，全面開展問題大排查和“脫貧質(zhì)量回頭看問題整改”，共發(fā)現(xiàn)問題487個，化解問題420個。同時為迎接國家扶貧驗收，我局還專門請縣扶貧辦領(lǐng)導(dǎo)對幫扶人進(jìn)行政策培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，效果明顯。在順利迎接國檢后，省、市、縣各級檢查也順利過關(guān)。

（2）退捕禁捕工作。按照“即退即保，應(yīng)保盡保，應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)”的原則，及時準(zhǔn)確為退捕漁民辦理參保手續(xù)和補(bǔ)貼發(fā)放.一是全面完成了663名退捕漁民參保意向書的簽訂，完成了參保制度的自主選擇。二是全面完成了社保補(bǔ)貼測算和資金請款，共計2931.9萬元財政補(bǔ)貼資金現(xiàn)已全部進(jìn)入相應(yīng)的基金賬戶和代發(fā)專戶。三是及時督促參保漁民完成保費(fèi)繳納，落實(shí)先繳后補(bǔ)政策，并按照專業(yè)漁民每人5.1萬元標(biāo)準(zhǔn)，持證兼業(yè)漁民按每人 3.6萬元標(biāo)準(zhǔn)，及時兌現(xiàn)了已繳納社保漁民的補(bǔ)貼發(fā)放。

（3）省市民生實(shí)事工作。完成全年省市重點(diǎn)民生實(shí)事工作，職能技能培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)4000人，實(shí)際完成4071人，完成率101.77%；農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者目標(biāo)任務(wù)1000人，實(shí)際完成1514人，完成率151.40%；新增城鎮(zhèn)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)4990人，實(shí)際完成5013人，完成率103.56%新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)6785人，實(shí)際完成6857人，完成率101.00%；“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺實(shí)現(xiàn)6個100%”，完成率：100%。

（4）政務(wù)下沉。人社局政務(wù)下沉工作共44項，已全部下放完畢并于2020年7月13日前往官莊兩個試點(diǎn)村，與試點(diǎn)村村委會進(jìn)行業(yè)務(wù)討論與業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。目前等待政務(wù)中心第二批電子印章錄入工作開展，以便實(shí)現(xiàn)全部事項的網(wǎng)上辦結(jié)。

二、存在的主要問題和困難

1、從就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面看，受制于平臺欠缺、場地等基礎(chǔ)設(shè)施以及資金不足、區(qū)位優(yōu)勢不明顯、福利待遇相對發(fā)達(dá)地區(qū)不高等因素，目前我縣人才總量缺口仍然較大，人才流動性較強(qiáng)，“招工難”與“就業(yè)難”的結(jié)構(gòu)性矛盾仍較為突出。

2、從勞動關(guān)系方面看，維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之間的矛盾突出。受外界經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，部分企業(yè)發(fā)展面臨危機(jī)，故意欠薪、欠費(fèi)等各類侵害勞動者權(quán)益的問題時有發(fā)生。隨著勞動者平等意識、維權(quán)意識不斷增強(qiáng)，特別是新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，大量非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系涌現(xiàn)，群訪集訪等突發(fā)性、群體性勞資糾紛增多，傳統(tǒng)協(xié)調(diào)手段難以適應(yīng)，調(diào)處難度加大，給構(gòu)建和諧勞動關(guān)系維護(hù)社會穩(wěn)定帶來較大壓力。

3、從遺留問題方面看，近幾年群眾的養(yǎng)老保障意識增強(qiáng)，維護(hù)個人合法權(quán)益的法制觀念增強(qiáng)，因原社保制度不健全和政策執(zhí)行不連續(xù)以及地方差異性問題而引發(fā)的勞動關(guān)系矛盾問題層出不窮，特別是養(yǎng)老保險方面，出現(xiàn)了很多集訪、纏訪的現(xiàn)象。

三、2021年工作計劃

1、著力落實(shí)創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策。在信息平臺建設(shè)方面。依托黨員遠(yuǎn)程教育平臺、電商服務(wù)平臺、公安戶籍信息平臺及脫貧攻堅信息平臺，進(jìn)一步比對農(nóng)村勞動力基本信息，健全完善“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”信息平臺，精準(zhǔn)幫助農(nóng)村勞動力盡量實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)方面。結(jié)合本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色經(jīng)濟(jì)，指導(dǎo)和幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工選準(zhǔn)選好創(chuàng)業(yè)項目，利用就業(yè)補(bǔ)助專項資金的杠桿作用，鼓勵農(nóng)民工發(fā)展農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，從事農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村服務(wù)業(yè)等帶動就業(yè)效果明顯的產(chǎn)業(yè)項目。完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，支持縣職業(yè)中專將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為在校學(xué)生必修課和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容，納入教學(xué)計劃和學(xué)分管理。在就業(yè)保障政策方面。將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍，及時為他們提供用工信息；對離校未就業(yè)且就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。大力開展以促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)為主的“春風(fēng)行動”和舉辦專場招聘會，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力有序外出轉(zhuǎn)移務(wù)工。實(shí)施城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)援助，用足、用活優(yōu)惠政策，把公益性崗位作為安置困難群體就業(yè)的兜底保障措施,幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭發(fā)現(xiàn)一戶、援助一戶，切實(shí)做到動態(tài)清零。發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)功能，逐步擴(kuò)大失業(yè)保險的覆蓋面，全方位落實(shí)國家降低失業(yè)保險費(fèi)率政策，減輕用人單位和職工個人的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

2、健全完善社會保障體系。一是加大政策宣傳力度。把政策宣傳作為推進(jìn)社會養(yǎng)老保險工作全面升級的突破口和重要環(huán)節(jié)來抓，開展社會基本養(yǎng)老保險政策集中宣傳周、宣傳月、宣傳年活動，營造濃厚的參保續(xù)保氛圍。二是強(qiáng)化工作落地見效。利用各種措施對漏保人員進(jìn)行拉網(wǎng)式的摸排，讓惠民政策切實(shí)落到實(shí)處，提高“應(yīng)保盡保”的工作質(zhì)量。強(qiáng)化用工單位為勞動者參保繳費(fèi)的責(zé)任和義務(wù)，將各類用人單位及從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體商戶及雇工和靈活就業(yè)人員全部依法納入社會保險參保范圍，做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。三是側(cè)重基金安全管控。結(jié)合工作實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步完善各個險種基金監(jiān)督管理制度和內(nèi)部管理制度，優(yōu)化業(yè)務(wù)操作流程，合理設(shè)置崗位人員，加強(qiáng)稽核監(jiān)督，使內(nèi)部控制機(jī)制更加健全有效，基礎(chǔ)管理工作更加規(guī)范有序，真正保護(hù)好老百姓的“養(yǎng)命錢”。

3、切實(shí)抓好系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。以全國人社系統(tǒng)開展行風(fēng)建設(shè)為契機(jī)，落實(shí)好三年專項行動方案，以隊伍建設(shè)、信息化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為重點(diǎn)推動沅陵人社能力提升與信息化水平升級，縱深推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合，實(shí)現(xiàn)老百姓到人社部門“辦事不求人”。一是建強(qiáng)窗口單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦隊伍。按照人社部和財政部關(guān)于窗口單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦隊伍建設(shè)的文件要求，在人員配置、能力提升、職能保障、設(shè)施設(shè)備等方面積極爭取縣政府及有關(guān)部門的支持，結(jié)合工作需要一項一項落實(shí)，努力做到沅陵人社服務(wù)熱情、服務(wù)規(guī)范、服務(wù)高效；二是廣泛開展業(yè)務(wù)技能練兵比武活動。努力在人社系統(tǒng)營造一種人人學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、練技能、強(qiáng)服務(wù)的良好氛圍，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，把練兵比武變成沅陵人社系統(tǒng)干部職工的“全民健身”活動；三是推動養(yǎng)老保險政策待遇“看得懂、算得清”。按照上下結(jié)合、分類推進(jìn)、試點(diǎn)探路的原則，從政策宣傳解讀、繳費(fèi)記錄查詢、待遇測算服務(wù)等方面入手，加強(qiáng)對全縣各單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推動養(yǎng)老保險政策和權(quán)益讓參保人員“看得懂”，推動養(yǎng)老保險待遇讓參保人員“算得清”。