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 2025年是完成“十四五”規(guī)劃的收官之年，也是謀劃“十五五”戰(zhàn)略部署的起步之年，人社部門要圍繞中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議“加大保障和改善民生力度，增強(qiáng)人民群眾獲得感、幸福感、安全感”系列部署，全面聚焦縣委、縣政府重大決策部署，突出重點(diǎn)、善作善成，以人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

一要做好促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)工作。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，夯實(shí)民生之本，嚴(yán)格落實(shí)黨中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》文件要求，積極推動(dòng)就業(yè)政策一致性評(píng)價(jià)；認(rèn)真落實(shí)省委、省政府關(guān)于支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“七個(gè)一”專項(xiàng)行動(dòng)部署，全面落實(shí)就業(yè)新政策；支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，積極拓展就業(yè)新渠道；完善縣鄉(xiāng)村就業(yè)公共服務(wù)體系，加大重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶力度，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零；多措并舉夯實(shí)民生之本，守住兜牢民生底線。

二要落實(shí)社保改革任務(wù)基礎(chǔ)工作。完善社會(huì)保障體系，提升服務(wù)效能。完善社會(huì)保障體系，細(xì)化改革舉措，平穩(wěn)實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，積極穩(wěn)妥做好企業(yè)年金和個(gè)人養(yǎng)老金制度推廣、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼，持續(xù)開展“溫暖社保”服務(wù)行動(dòng)，逐步實(shí)現(xiàn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者應(yīng)保盡保，進(jìn)一步擴(kuò)大法定人群社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，適度提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平，不斷提升社保服務(wù)溫度、優(yōu)化服務(wù)能力、強(qiáng)化服務(wù)保障。

三要優(yōu)化人事人才管理服務(wù)工作。完善社會(huì)保障體系，提升服務(wù)效能，組織實(shí)施引進(jìn)高層次及急需緊缺人才，強(qiáng)化人事公開招錄，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升，有序開展職稱評(píng)聘續(xù)聘，推進(jìn)事業(yè)單位人事檔案集中標(biāo)準(zhǔn)化管理，抓實(shí)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)等工作。

四要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系底線工作。優(yōu)化人才人事管理，激發(fā)成長潛能，強(qiáng)化源頭化解，保障底線民生，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察保障力度，加強(qiáng)與公安、法院等部門協(xié)作，嚴(yán)格落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》及相關(guān)法律法規(guī)，摸索評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)“分檔繳存”保證金預(yù)防欠薪機(jī)制，繼續(xù)清查項(xiàng)目底數(shù)，建立欠薪隱患臺(tái)賬，堅(jiān)持“防增量，減存量，控變量”原則，壓實(shí)行業(yè)主管部門責(zé)任，防范化解在源頭，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，筑牢和諧勞動(dòng)關(guān)系安全底線。

五要精準(zhǔn)做好民生實(shí)事中心工作。抓實(shí)民生實(shí)事，聚焦可感可及，圍繞解決群眾急難愁盼問題發(fā)力，公布民生實(shí)事項(xiàng)目征集通道，開展人大常態(tài)化征集，逐步形成“群眾提、人大審、政府干”的良好局面，人社部門牽頭抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平辦成“群眾可感可及的民生實(shí)事”，不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。