japan乱熟睡侵犯,japan日本丰满人妻sex|japan熟妇_japeaeasesav

沅環(huán)﹝2023﹞4號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的通知

各股室、局屬二級(jí)機(jī)構(gòu)：

為深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神，馳而不息正風(fēng)肅紀(jì)，推進(jìn)我局工作紀(jì)律進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，根據(jù)縣委安排，現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)有關(guān)要求通知如下：

一、工作紀(jì)律制度

1.上班考勤制度

全局機(jī)關(guān)股（站辦隊(duì)）室工作人員一律實(shí)行本人筆簽簽到考勤。本人筆簽考勤簽到次數(shù)與時(shí)間：工作日每天簽到2次，上午上班、下午上班各簽到一次。沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行本人筆簽簽到的，考勤視為沒有簽到。

2.會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)制度

開會(huì)無特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假，因事請(qǐng)假必須報(bào)局長(zhǎng)審批，參會(huì)必須帶會(huì)議筆記本做好記錄，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，會(huì)議期間手機(jī)關(guān)閉或特殊情況振動(dòng)狀態(tài)。

3.請(qǐng)假銷假制度

①請(qǐng)銷假制度

局長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)縣委書記(縣長(zhǎng)、縣分管領(lǐng)導(dǎo))審批。

局班子成員和二級(jí)單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)局長(zhǎng)審批。

一般工作人員請(qǐng)假半天，由股室長(zhǎng)審批；請(qǐng)假一天（含股室長(zhǎng)請(qǐng)假半天），由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假二天及以上由局長(zhǎng)審批。

請(qǐng)假人員必須在請(qǐng)假前一律用《懷化市生態(tài)環(huán)境局沅陵分局請(qǐng)假條》書面請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，如遇緊急情況，可電話請(qǐng)假后履行補(bǔ)簽手續(xù)，請(qǐng)假條統(tǒng)一交辦公室備案，假滿后到辦公室銷假。

②年休假制度

由本人寫出年休假申請(qǐng)，根據(jù)工作安排，由股室長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽出意見報(bào)局長(zhǎng)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)年休假并安排好分管工作承辦人后，由局長(zhǎng)審批，局長(zhǎng)審批同意后方可休假。年休假可分階段休，但年度內(nèi)假期不得跨年使用，病、事假達(dá)到相關(guān)規(guī)定的天數(shù)后不得再休年休假。

4.去向報(bào)告制度

局長(zhǎng)上班外出辦理公務(wù)報(bào)縣紀(jì)委駐局紀(jì)檢組備勤。

班子成員上班外出辦理公務(wù)報(bào)局長(zhǎng)備案，再報(bào)辦公室備勤。

股室長(zhǎng)上班外出辦理公務(wù)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案，再報(bào)辦公室備勤。

干部職工上班時(shí)間到相關(guān)部門辦理公務(wù)，經(jīng)股室長(zhǎng)同意報(bào)辦公室備勤。

所有干部職工上班外出必須填寫《懷化市生態(tài)環(huán)境局沅陵分局工作人員去向登記表》。干部職工因公出差、開會(huì)等由辦公室統(tǒng)一管理，辦公室憑出差審批單和會(huì)議通知填寫《懷化市生態(tài)環(huán)境局沅陵分局工作人員去向登記表》。

5.出差管理制度

局長(zhǎng)出差報(bào)縣委書記(縣長(zhǎng)、縣分管領(lǐng)導(dǎo))審批。

局班子人員和二級(jí)單位負(fù)責(zé)人出差報(bào)局長(zhǎng)審批。

出差一天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；出差二天及以上由局長(zhǎng)審批。

所有人員出差憑審批的《懷化市生態(tài)環(huán)境局沅陵分局出差審批單》到辦公室按接待單位分別開出《懷化市生態(tài)環(huán)境局沅陵分局公務(wù)接待函》。

二、督查通報(bào)制度

1.在崗督查通報(bào)。由縣紀(jì)委派駐懷化市生態(tài)環(huán)境局沅陵分局紀(jì)檢組組織監(jiān)察相關(guān)人員不定期進(jìn)行督查，對(duì)工作人員簽到后的上崗工作情況和縣內(nèi)下隊(duì)縣外出差情況進(jìn)行核查核實(shí)。

2. 會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)通報(bào)。凡開大會(huì)未經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意請(qǐng)假或遲到、早退情況，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，現(xiàn)場(chǎng)通報(bào)。

3、其他事項(xiàng)通報(bào)。安全生產(chǎn)、黨建學(xué)習(xí)、黨風(fēng)廉政、掃黑除惡、禁毒、脫貧攻堅(jiān)等情況，根據(jù)工作需要不定期通報(bào)。

三、工作責(zé)任追究制度

1.工作人員在工作時(shí)間內(nèi)有違紀(jì)行為者，給予直接責(zé)任人黨紀(jì)、政紀(jì)處分，同時(shí)追究股室（隊(duì)）長(zhǎng)的相關(guān)責(zé)任，本年度內(nèi)不予評(píng)先、評(píng)優(yōu)、調(diào)動(dòng)和提拔；工作違紀(jì)構(gòu)成犯罪的，除將直接責(zé)任人移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任外，二級(jí)單位負(fù)責(zé)人、股室長(zhǎng)不評(píng)先、評(píng)優(yōu)。

2.凡未按規(guī)定簽到的每次扣發(fā)10元(公務(wù)員從其相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)資金中扣除，事業(yè)單位從年終績(jī)效中扣除)。曠工每天扣100元，連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，按相關(guān)規(guī)定處理。

3.事（病）假每天扣除出勤獎(jiǎng)20元，年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按規(guī)定執(zhí)行。

4.凡局督查被通報(bào)批評(píng)的、約談的、召回的當(dāng)事人按局績(jī)效考核辦法執(zhí)行處罰，被局累計(jì)處罰兩次以上的累計(jì)壘加處罰，并取消當(dāng)事人年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

5.被查處虛假出差，除追回當(dāng)事人出差補(bǔ)助外，視同曠工處理；并倒查相關(guān)股室長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)審批程序，每出現(xiàn)一人次，相關(guān)股室長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)扣年終績(jī)效獎(jiǎng)100元。

6.凡違反工作有關(guān)規(guī)定被縣級(jí)或縣級(jí)以上部門通報(bào)批評(píng)的，被約談的、被組織召回的、被預(yù)免職的、被免職的均按績(jī)效考核辦法執(zhí)行處罰。凡被處罰的個(gè)人和所在單位取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

7.所有扣款由局財(cái)務(wù)股管理，發(fā)放到除處罰人員外的所有干部職工。